我给你开5000的月薪，你居然连变频器都不会修？

李师傅在工厂里默默奉献了整整十年。他的工作是维修工厂里的一些简单设备，每个月的工资为5000元。虽然收入并不丰厚，但李师傅一直以极大的责任心和耐心对待自己的工作。他的工作内容包括定期检查电路、更换老旧零件、处理偶尔出现的小故障。他熟练的技艺和细致的态度，使得工厂的设备大多数时间都能保持良好的运行状态。

然而，一天，工厂的领导突然找到了李师傅，要求他去修理一台变频器。李师傅心里一紧。变频器是复杂的电气设备，不仅工作原理深奥，而且维修难度很高。作为一个电工，他虽能处理大部分电气问题，但对变频器的维修却没有足够的经验和知识。于是，李师傅诚实地对领导说：“领导，变频器的维修技术要求比较高，我目前还没有掌握相关技能，这个我可能无法修理。”

李师傅的话才刚说完，领导的脸色就变了。工厂领导素来对员工的工作态度严格，此刻更是怒火中烧：“你一个月拿五千块钱，连个变频器都不会修？这样的技术要求你都达不到，那还要你来干什么？干不了就滚回去吧！”他的话音刚落，李师傅感到一阵冰冷，心中涌起一股无奈与愤怒。

李师傅知道，自己的职责是要尽力而为，而并非每个人都能掌握所有的技能。面对领导的咄咄逼人，他深感委屈。经过一番挣扎，他决定辞职。李师傅没有再说什么，默默地递交了辞呈，收拾好自己的东西，离开了工厂。

离开工厂后的李师傅，虽然心情沉重，却也有了新的思考时间。两周后，工厂突然打来了电话，领导声音急促：“李师傅，工厂里有一台重要设备出现了故障，需要你立刻回来维修。”李师傅愣了一下，知道这肯定是因为工厂还没有找到合适的替代人选。工厂的设备复杂且数量众多，任何一个故障都可能造成生产停滞，而这台设备的故障显然是无法用普通技术人员解决的。

李师傅的内心陷入了深深的挣扎。他清楚自己在工厂中的价值，也知道领导的态度可能只是暂时的压力发泄。他还记得工厂里的每一台设备，和它们在他手中恢复正常运转时的那种成就感。尽管被责备和辞退让他感到受伤，但他始终对自己的工作充满热爱，也理解自己在工厂中不可替代的角色。

经过反复思考，李师傅决定回到工厂。他联系了领导，表示自己愿意重新回来维修设备。领导显然对李师傅的回归感到意外，但他也很高兴能够找到一个合适的人来解决问题。李师傅回到工厂后，迅速投入到设备维修中。经过数小时的努力，他终于将故障设备修复好，恢复了生产线的正常运转。

这一事件不仅解决了工厂的紧急问题，也让工厂的领导和员工对李师傅的能力有了更深刻的认识。工厂中开始出现对李师傅的更多尊重与认可。李师傅的回归，不仅修复了设备，也修复了自己与工厂之间的关系。他的同行们也对他的选择和坚持给予了高度评价，认为他展现了电工行业中少见的责任心和专业精神。

这个故事在电工行业内传开了，成为了一个关于职业态度、技术难题与自我价值的讨论话题。

电工A：电工工在任何企业都变成万能工了，遇到啥事情就安排电工冲上去，我TM在单位，保安，文员，库管，司机，保洁，网管，那里需要那里去。月工资4千出头。我感觉我干电工就像党员一样冲在前面。只有辛苦付出，想多了都是泪。

电工B：修理变频器，那是属于电子技术的领域，就像编写复杂程序那是属于计算机的领域，而拿着五千元工资的电工，他应该管的是强电的领域，对弱电电子的领域应该知道一些但不是一定要擅长。

电工C：这年头电工修变频器？你怕不是搞笑的？谁家电工搞那么多，有那水平自己就开个维修电器变频器之类的小店都轻松过万了