有些厂打着招聘的幌子，其实玩着白嫖的心，电友们一定要当心！

回想起一次面试经历，我不禁对职场中的某些“隐性试探”有了更深的感触。那是一个关于技术与尊重边界的故事，发生在几年前我应聘一家中型机加工厂的经历中。

投递简历后的次日，我便接到了面试通知，这家机加工厂以高效著称，直接由车间主任亲自上阵进行面试。我们的对话持续了半小时之久，从专业技能到行业经验，交流得颇为深入。正当我以为面试即将步入尾声时，车间主任提出了一个“特别”的要求——现场解决一台泥水分离机无法启动的问题，作为我的“实操考核”。

抵达现场后，我发现问题的根源在于一台ABB变频器，而厂内电工的尝试显然已让线路变得错综复杂。凭借我的专业知识，我深知这并非难题，但若要顺利解决，无疑需要时间与细致。那一刻，我意识到这不仅仅是一次简单的面试，更是一场关于价值与尊重的博弈。

于是，我坦率地向车间主任表达了我的立场：“解决这个问题对我来说并非难事，但在此之前，我希望我们能明确一些条件。如果我能成功修复，我希望公司能正式聘用我，并给予我每月至少8000元的薪资（考虑到那是2018年的市场环境）。若仅视为单次维修，则我期望的报酬是600元。”

然而，车间主任的回应却让我深感意外与失望。他不仅对我的薪资要求表示惊讶，甚至提出以远低于市场标准的5000元月薪作为“通过”的条件，还试图用“多加二百”作为对我维修能力的“肯定”。这样的态度，无疑揭示了企业内部对于技术人才的轻视与低估。

那一刻，我意识到，这家企业或许并不适合我，他们对待技术与人才的方式，与我的职业追求和价值观相去甚远。于是，我礼貌而坚定地拒绝了继续“维修考核”的提议，并告知他们我将寻找更能体现我价值的地方。

这次经历，虽然以遗憾告终，但却给我上了宝贵的一课：在职场道路上，我们不仅要具备过硬的专业技能，更要学会保护自己，捍卫自己的权益与尊严。面对那些打着招聘旗号实则企图“白嫖”的行为，我们应当保持清醒与警惕，勇敢地说“不”。