机台三色灯企业：要加强人才的建设

　　机台三色灯行业发展到现在，有的企业成为行业的领跑者，例如OUJVAN品牌，也有的企业就随着浪潮拍在沙滩上。当然也有的还在苦苦挣扎中。欧洁照明认为，如果机台三色灯企业要发展想赚钱，就要武装自己的头脑。

　　九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。人才是各行各样发展的根本，机台三色灯企业一定要重视，在过去机台三色灯企业是人才粗糙型，本身技术不精湛，对人才的要求也不高。但随着信息新技术的发展不断提高，机台三色灯企业也随时代在不断的改变在不断的发展，那么企业需要的人才要求就和以前不一样了。

　　随着机床厂家的需求在变，导致机台三色灯企业的需求也跟着在变，在机台三色灯生产车间的工人也在发生着变化，随着社会的进步、行业的发展以及工人思想的进步，他们不再只看重工资水平而盲目选择工厂，而是渴望得到更多的尊重与关怀，对工作环境、氛围、休闲设施都非常重视。机台三色灯企业招聘人才的成本在增加，但是这确实必不可少的。机台三色灯企业须明白“放长线钓大鱼”的道理。

　　而且现如今从机台三色灯市场可以看出，机台三色灯业同质化现象严重，创新能力还存在不足，机台三色灯专业的设计人才对产品同质化现象的改变有着极其重要的作用。加大机台三色灯企业的设计人才的投入力度需要整个机台三色灯行业的共同努力，不仅是机台三色灯行业的问题，甚至是整个国内都存在的同样的问题，一般的机台三色灯企业很少自主设计，没有设计，没有品牌，跟风模仿优秀品牌的设计主要还是人才不够，产品的研发能力弱。

　　总之，对于机台三色灯行业来说，人才是影响企业发展的基础，同时人才也企业的核心竞争力。在未来机台三色灯市场上，不具备核心竞争力的小品牌必将被历史淘汰。